“目前35千伏刘洞站有两台容量分别为4MVA和5MVA的主变分段运行……”2月2日，有着三十多年调度工作经验的黄师傅正在悉心指导着新入职员工小晋。这是国网郧县供电公司电力调控分中心组织开展的“师带徒”助力新员工成长成才活动的一个缩影。

该公司聚焦调控专业核心能力提升，创新构建“师带徒”精准赋能机制，为新员工配备业务骨干担任导师，通过“一对一”“一对多”结对，建立“传、帮、带、教”长效培养体系。在带徒过程中，老师傅们从安规、调规讲起，由浅入深讲解D5000系统的基本操作、调度指令编制等专业知识，言传身教、倾囊相授，确保青年员工学有所得、干有所获。

该公司创新引入“反向带教”机制，打破传统单向培养模式。青年员工利用自身信息化优势，带教师傅学习AI智能工具、数字化办公与信息化应用等前沿知识，形成“师傅传经验、徒弟授新知”的双向互动，推动班组数字化办公普及。为确保实效，公司建立阶段性与动态跟踪机制，通过理论测试、实操检验培养成果，并鼓励师徒参与技术攻关、应急演练，让青年员工在实战中快速成长。下一步，公司将持续深化“师带徒”模式，为电网安全稳定运行提供坚实人才支撑。