今年以来，郧阳区总工会大兴学习之风，转变工作作风，坚持用制度管理，47项制度就像“紧箍咒”时刻提醒干部职工遵规守纪，按制度办事，多措并举破解作风痼疾。

建章立制，从严管理。区总工会修订完善了47项管理制度，为从严从实管理监督党员干部提供制度保障。进一步完善干部出勤、到岗、值班、出差、外出请假等制度，把党员干部抓在日常，严在经常。建立完善八小时外管理制度、节假日活动报告制度、外出活动报告制度等，对各方面反馈的情况进行综合分析，做到干部动态监督全覆盖、无真空。同时，注重遵守工作纪律意识的养成，做到令行禁止，扎实工作，建立健全了干部工作报告制度，切实增强全会上下齐心协力干事业，同心同德谋发展的良好局面。

强化考核，注重实效。把干部作风建设作为“全面从严治会”的重要抓手，强化监督考核，定期不定期对各部室和机关工作人员进行常态化检查，按月公示检查结果，对违反《干部职工管理制度》有关规定的，严格实行责任追究，分别给予提醒谈话、责令写出检查、予以通报批评等处理，情节严重造成不良影响的，追究纪律责任。对表现优秀，成绩突出的同志及时通报表扬。并实行加分扣分登记，年终算账。

三多三少，焕然一新。今年能力作风专项行动工作开展以来，尤其是修订完善制度后，郧阳区总工会干部队伍呈现出了“三多三少”的新气象：为群众办实事的多了，机关化、行政化的现象少了；服务大局想工作的多了，甘愿躺平，当佛系的人少了；干部职工靠前主动了解情况抓落实解决问题的多了，推诿扯皮怕痛怕痒的少了。3月份，郧阳总工会帮助企业排忧解难7件，为困难职工办实事12件。