郧阳区鲍峡镇以能力作风建设为契机，紧紧围绕“江南中心镇”的建设目标，以强化理论学习、综合锻炼、作风建设为抓手，切实增强全镇干部综合素质，培养行家里手，争创一流成绩。

强化理论学习，增强综合素质。一是加强上情学习。每天业余时间开展1小时自学，每周通过学习强国平台晒积分，确保全体干部时刻保持“国之大者、省之重者、市之要者、区之计者”的思路。二是加强业务学习。围绕精品办文、精细办会、精当办事、精心服务、精到管理、精诚协作等业务技能制订《鲍峡镇2023年机关干部培训计划》，固定每周四网上开展“业务讲堂”，由领导班子和机关干部轮流上台交流，讲业务、谈经验、教技巧、找差距、补短板，争当业务“多面手”。三是加强短板学习。紧跟区委“创建国家高新区，冲刺中部百强县”中心工作步伐及时跟进学。通过邀请教授专家“进来教”和主动联系部门“出去学”相结合的方式认真系统学习经济发展、绿色金融、项目建设、城市管理等专业知识，补齐知识短板，拓展知识宽度，打牢工作基础。

强化综合锻炼，争做行家里手。一是人人编动态。组织全体机关干部轮流参与《工作简报》的编辑工作，合理设置时政要闻、对外宣传、重点工作以及最新政策等栏目，推动全体干部每天练笔、每天思考、每天研究，不断提高判大势、谋大局、抓重点的能力。二是人人领课题。结合《区四大家领导牵头领办调研课题》和《郧阳区领导领衔督办2023年度重大改革项目清单》，组织全体机关干部人人对接服务一个调研课题和改革课题，明确完成时间节点和工作任务，推动形成一批具有战略性、对策性、前瞻性、跟踪性、督查式的高质量调研成果。三是人人出作品。加大机关年轻干部培养力度，成立由各科室业务骨干组成的写作专班，完善学习机制和考核奖惩评比机制，每周研讨交流、每月积分通报、每季度考核评比、每年度兑现奖惩，形成“周、月、季、年”节点调度闭环，推动每名干部每年在省级以上报刊发表各类文章5篇以上。

强化作风建设，争创一流成绩。一是营造雷厉风行的氛围。建立工作清单制，实行“日清日结”。对每天的工作任务纳入清单，做到第一时间学习领会，第一时间贯彻落实，第一时间报告总结，形成“事不过夜”的工作闭环，推动全体机关干部始终保持“主动作为、马上落实”的工作状态。二是争当严谨细致的表率。对出现会务接待不细致、文字材料出差错、工作落实不及时、值班值守不严格等问题的科室和干部，及时进行约谈并每月通报。让所有文件再细读一次、所有细节再多看一眼、所有场地再检查一遍的严谨细致作风，成为每名机关干部的工作习惯。三是发扬争创一流的作风。对标对表“做专一、争第一、干唯一、创一流”目标，每名干部在全区范围内确定业务工作比学赶超的对象，制定所负责工作的年度考核争先进位目标，绘制争创一流的路线图，形成工作落实的时间表，确保各项工作在高产下拥有高质，在高原之上攀登高峰。